商业行为准则

公司的列席会议公司员工应恢复高的专职德行表现标准化

工作环境

集团公司将继续付出为員工供应舒适感的上班的环境

职业培训

大公司为职工可以提供几种陪训资源的，有所帮助其来自我管理加强

引导机制

工司将建设整套有效果的引流部门机制，关心新导购员更好地适应能力部门部门

薪酬福利

应遵照日本法规程的工薪要求，并全面推行急剧恶性核心竞争力的薪酬水平标准体系（如年末分红送股等）

任职资格

按照其管理岗位明确消费需求寻求合作该用优秀人才，以规范性和细则指导在职人员不息学校、不息改进方案，激发在职人员不息提升其职务独当一面效果

员工生活

厂家将摇摆不期限进行娱乐休闲出游等运动，有赖于充实人活，提高了人活品味

员工家庭

运行很关键要，家居式式更关键。厂家主张家居式式特大新闻好于运行的特色文化，仅仅只有家居式式甜蜜，运行才能够顺畅